働くママさん、産休・育休、どうしてますか！？
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- ベビータウン事務局2011年06月25日12:00
- 働くママさん、産休、育休の予定について教えてください。
どれくらいの期間休む予定ですか？いつから休んで、いつ復帰しますか？
だんな様は、育休とってくれますか？
上司や周囲の人は協力的ですか？
このスレッドで、働くママさんの出産について情報交換しませんか♪
たくさんの投稿をお待ちしています★
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- みめママ2011年08月04日10:32メッセージを送る
- 私は、8月31日が予定日ですので、通常であれば、6週間前（7月21日から）に産前休暇が取得できますので、
そうすればもっと楽だったと思うのですが、市民税や社会保険料を休暇に入る最後のお給料で先取りして貰いたかったので、お給料が満額貰える様に調整して、会社の給料日の締め日（毎月15日）に合わせて、8月15日まで働く予定です☆
職場が家から近い事や、上の子の保育園も職場から近いと言う事も続けられる理由ですが…。
社長の理解があるからこそ、わがままが言えていると感謝しています。
直属の上司と言う方はいないのですが、育休を取得するのは会社始まって以来2人目なのですが、
みなさん協力的に見守って下さっているのでありがたいです。
総務と経理の仕事をしておりますので、手続きなどを出来るだけ自分でして行こうと思い、計算して行くと…
産前・産後の手当金をまとめて申請するとその手当金が入金されるのが11月に！！
入金される時期や金額も分かったり、8月から11月まで無収入の現実を…身にしみてシュミレーション出来ました。
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- みめママ2011年08月04日10:33メッセージを送る
- すみません、一回で投稿できなかったので、上の続きです…。
かなり引き締めて生活しないと行けないので、これから子供も増えるし今は出産の不安と生活の不安で
家でゆっくりしている気分では無いと言うのも正直なところ…。
実母は他界しており、義母にもあまり無理をお願いしては行けないな…と思い、主人と友人に協力をしてもらいながら出産を乗り切る予定ですが、自然分娩なのでその時期があまりにも前後してしまうと、主人にも友人にも
あまり頼れなくなるので、その断段取りにもちょっと不安が残ったり。。。
そして出産後…主人は育休を取れる職場環境ではなく、その分出産予定日の前後10日くらいお休みを取ってもらったので、そのお休みが終わるとその分忙しくなるのであまり協力して貰えそうにないので、
上の子の保育園のお迎えや最低限の家事などは退院直後から自分でしないと行けないので、
家事はどうにか頑張れると思うのですが、問題は保育園の見送りとお迎え・・・
生まれて間もない赤ちゃんを外に連れだしても大丈夫なのか（保育園に連れて行くと子供達が興味を持ってわ～っと集まってきて触ったり見たがったりするのでそれをどううまくかわすかもちょっとストレス＊＊；）
これは非常に危険ですが、まだ自分で下にも向けないし、動けないから所要時間30分ほどなので家に置いておいた方が良いのか…。
本当は、ヘルパーさんにお願いしようと思い、その登録をしに行こうと市に相談して窓口を教えて貰い
実際にそういう機関に相談した所、人出不足で対応できないとの事…。
これで、やっぱり自分たちで乗り切るしかないんだ～と覚悟が出来ました。
そんな現実的な事を細かく考えて行くと、やっていけないので、どうにかなるさ～と
脳が勝手に現実逃避しています。
まずは目の前の家の掃除や、赤ちゃんグッズの整理を産前休暇に入ったら、すぐにしようと思っています。
（でも現実は、お腹がきつくて、ソファーに寝そべってばかり＞＊＜！！）
かなり脱線して、長文になってしまいすみません。
育休取得できるだけでも、ありがたいですよね…。
来年の４月1日に復帰予定ですので、保育園激戦区のこの地区で保育園戦争に巻き込まれるのも、
すぐです（10月から4月入所の申請が始まりますので…）
私は、30代後半の高齢出産ママですが、回りの友人は結婚してない人や、結婚していても子供がいない（作る気が無い人や、欲しくても出来ない人を含め）人が本当に多いな～と感じます。
年齢的な事を気がかりで産まない人や、旦那様と二人で十分人生を謳歌している人など理由は様々ですが、
ワーキングママだと特に金額的にも精神的にも負担が大きくて、そりゃ出産に踏み切れない人も沢山いるよね…
と思います。
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- ラルゴ2011年08月04日13:40メッセージを送る
- 派遣社員ですが、派遣先企業との話し合いにより産休を取得できました。
育休を取らずに最短で職場に復帰する予定です。
産休は最長の予定でしたが、あまりにも忙しかったため、
派遣先企業から産休に入る日を3日間遅らせる依頼があり、体調も良かったため快諾。
こんなに働く意味もないような気がするのですが、
正社員ではなく「派遣社員」という負い目？があることや
長い期間休んだ後の自分の居場所の不安もあり、育休を取らない決断をしました。
ちなみに子供はわたしの実家に預け、来年の4月から保育園に入所させる予定です。
派遣会社担当者曰く、「派遣社員の産休取得は前例がない」とのこと。
そのため、手続きの段取りにはかなり不安がありましたが、
疑問点はこまめにメールで質問し、その都度回答をもらっていました。
今回のことによって、「派遣社員の産休•育休」が定着すればいいなと願っています。
夫の会社では子供が生まれたときに3日間のお休みをいただける制度があるようですが、
案の定、この休暇を取得した人はいないようで。。。
おまけに、上司からも若干の圧力をかけられたようです（笑
夏休みを出産届などの事務処理や足りないベビーグッズの買い出しに充ててくれました。
仕事と育児、妻とママ業がんばりましょうね！
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- りち2011年08月07日22:25メッセージを送る
- 中規模病院勤務です。
おそらく看護師なら人数も多く、産休育休がしっかりもらえるのだと思いますが
私の部署は薬局で、職員の人数がギリギリで少ないため
育休はほとんどもらえないと思います。
産前休業は６週から産後休業は８週まで取得できますが
育休はほとんどありません。
今の職場は最低でも産後３か月から復帰するように言われております。
本当に、育休頂ける職場はうらやましいです。
保育園は途中入園できそうなのですでにお願いしてます。
（２人目なので、今長女の通う民間保育園にお願いしましたら
確保しますと言ってくださいました。）
まだまだ先の話なのにありがたいです。（予定日、来年３月１日）
母子手帳頂いたときに、保育園のことを市の職員に相談しましたら
りちの地域では、公立の保育園は途中入園は厳しいみたいですが
民間の保育園では相談次第では途中入園できるそうです。
早めに見学してみたらいいかと思います。
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- モモアンズ2011年08月10日15:16メッセージを送る
- 昨年８月に出産し、９月から仕事復帰するママです。
産休は予定日の６週間前から可能で、有給を使って８週間前から産休に入りました。当初は育児休暇を１年半まで最大限使うつもりでしたが、家計のやりくりのため１年で復帰します。息子の保育園も途中入園で何とか入れることになり、このご時世ありがたいことです。
主人はなかなか休みが取れないのですが、休みの日は育児を手伝ってくれ、大変助かっていますよ。出産の時も運良く休みの日に、しかも予定日通りに産まれて立ち会ってくれました。
育児と家事と仕事の両立ができるか不安ですが、何とか頑張っていこうと思っています。
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- かおりらく2011年08月22日19:17メッセージを送る
- 今年の５月１２に出産し、来年４月復帰を目指しています。
システムエンジニアで、妊娠中も残業が多く深夜の帰宅となることが多かったので、無給になる期間がありましたが2/1から産休に入りました。
主人は休みすら取れない程忙しいので、育休なんて取れません。。。
家にもほとんどかえって来れないので、育児の手助けもあまりしてもらえません。
私の会社は中小企業で、男性の多い職場なので、結婚を機に辞める人が多く、出産後システムエンジニアを続けている人はひとりもいません。
客先常駐の仕事が多く、融通も利かないし、勤務地がどこになるかもわからないので、本当に復帰できるか心配です。
私としては仕事は続けたいですが、環境に恵まれていないので続けるのが難しいかもしれません。
主人も私も実家が離れているので、子供の面倒を見てもらえないので、病気になったりすると困るなと思っています。
待機児童が多い地域だけに保育園も入れるかどうか･･･
仕事を続けていくことがこんなに難しいとは思いませんでした。
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- すもも2011年08月23日09:05メッセージを送る
- ４月１８日に出産しました。
産休は予定日の６週前からもらう予定でしたが、切迫で入院し退院後も安静が必要だったので
妊娠６ヶ月頃から仕事はお休みしてました（産休までの間は傷病手当をもらってました。）
私は介護職で勤務が不規則（夜勤あり）なんですが、理解のある職場で妊娠が判ってから日勤だけにしてくれたり勤務時間を短くしてくれたり色々と融通をきかせてくれました。
育休は１歳になるまで貰えるので、来年の４月から保育園に預けて仕事復帰しようと思ってます。
保育園に入れるかわかりませんが（^ ^；）
旦那さんは育休を取る予定はありません・・
でもお互いの親が近くに居て色々と助けてもらってます。
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- まろこ2011年08月24日22:20メッセージを送る
- はじめまして。２０１０年１２月２日に出産しました。現在育休中です。
介護施設で事務をしていました。旦那と職場結婚（旦那ｻﾝは介護職）で旦那は育休を取っていません。
先日旦那に管理者から話があったのですが、自分の腰が悪く、介護は無理であることは前から話してあったのに、私の復帰は現場になるとのこと。「施設とデイサービス、どっちが良い」と聞かれたそうです。
会社で託児所も持っており、働く気満々でいたのですが、退職することにしました。
かといって専業主婦でいるほど我が家は裕福でもないので昨日ハローワークで求職登録をしてきました。
会社側の情けか知らないけれど、まだ籍は置いていてくれるそうです。１１月いっぱいは手当てがもらえるけれど、嫌味な上司からまたネチっこく文句を言われるのかと思うと憂鬱です。
働く場所、復帰の受け入れがある人がうらやましい・・・
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- あやかず2011年08月26日20:44メッセージを送る
- 予定日は１１月６日で、産前と有休を使い今日から産休に入りました。
私と夫の職場（同じ会社で支店違い）は、子育てと仕事の両立支援制度に大変理解があり、
休みを取得しやすく、とても助かっています。
女性職員も多く、何かと相談にのってもらえるし、面白育児話など聞かせてもらってました。
産前６週と産後８週は給料出て、１歳になるまでは手当金あり、育休は子が満３歳になるまで取得可能です。
また、男性職員の子育て参加を目標にしているそうで、「妻の出産のための休暇」や「男性職員の育児休業」など積極的に活用するよう研修でもよく言われています。
制度を活用しない手はないと思い、私は来年の６月まで育休をとり（仕事がしたいため）、
残り３歳になるまでを夫に育休を取ってもらう予定です。
夫はすでに上司に育休取得の予定を伝えたそうですが、快く受け入れてくださったようです。
皆さんの投稿を見ると、うちの職場は本当に恵まれているなぁと思いました。。。
いろいろ嫌な仕事をすることもありますが、（金銭的にも余裕がないため）辞められないと実感しました。。。
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- nyaamo2011年08月27日11:25メッセージを送る
- 7月19日（予定日前日）に出産しました。
産休は産前6週前に産休を足して6月1日から取得、産後は8週間取得できます。
育児休暇は子供が1歳になる前日まで取得できますが、来年の4月には保育園に預けて復帰したいなと考えています。
主人は仕事で毎日帰りが遅いのと、育児休暇をとることは難しい職場なので、どこまで一人で頑張れるのかが判らない。。。
友人たちも保育園に預けて復帰しているので、１人めは頑張ろうか、と。
実家は電車で40分程度の距離ですが、里帰り出産で産前産後とお世話になったので、そう頻繁に預けたりもできないなと思っています。
私自身の職場は既婚女性が2人で、今回初産休取得だったので、うまく復帰と復帰後の立場確立していければなぁとは思います。男性陣は既婚者、子持ちが多いので、わりと理解があるかな、でも所長が異動する前に復帰したいというのが正直なところです。
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- ☆いちご☆2011年08月27日22:33メッセージを送る
- なんと。
四人目が授かりました。
四度目の育児休暇なんて、とても頼めないなあ、と
四人目はあきらめていたのですが。
授かったからには当然出産に向けて、四人のかあちゃんモードスタート。。
しかし、なかなか会社に言い出しづらく。。。
三度の育児休暇。
ありがたい日々でした。
復帰してからも、子供が小さい頃は病気の連続で迷惑かけることも多々あり。
仕事を思いっきりしたいというモヤモヤとも戦いながら。
やっと三男が来春小学校になるので、仕事モード全開！の予定でしたが。
赤ちゃんとの生活を考えると、私は母乳育児なので特に、一年の休暇は必要かな。
家計のことを考えると、半年くらいで復帰したい気もありますが。
パパの育児休暇は難しいです。
保育園、１３年通ってます。今年度でさよならと思っていたら。
一年あいて、また通いだすのか！！
さてどうなりますか。
みなさん、がんばりましょう。
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- ゆりゆり2011年08月28日00:57メッセージを送る
- 高齢出産でもうすぐ三歳になる娘のママです。30歳すぎて結婚し、数年子供に恵まれず、あきらめた頃に
妊娠＆切迫流産、そして産休に入る直前に切迫早産。出産予定日朝に破水、緊急帝王切開で出産・・・。
何とかようやく三歳になるので、皆さんのコメントを見ながら懐かしく思いながら、私も書かせてもらいます。
夫婦でフル勤務なので、子供は保育園（田舎ですが待機児童で私立保育園）です。
私の実家が近いので時々子供の体調が悪い時で仕事が休めない（締め切りとかあると
休めません）場合に見てもらっています。
産休は産前6週、産後８週取れ、育児休暇は子供が1歳になる前日まで
取らせてもらえました。
10年前くらいには産休しかありませんでしたが、今は育児休暇も１歳半まで延長でき、
３歳になる前日まで、２時間時短勤務で９時～16時の方が多いです。取るのが当たり前のように
なってきたので、自分も職場の皆さんに理解を得て時短で勤務させてもらっています。
主人の会社は、男性の育児休暇はないらしく取れませんでした。
子供は保育園に預けています。田舎ですが、待機児童が多く市立は10数人待ちで、とても
入れませんでした。私立の保育園も一つ目はいっぱいで断られ、二つ目でようやく
仕事復帰の１ヶ月前に途中入園でホッとしました。早めに探しておけば良かったと後悔。
しかし、いざ復帰してみると子供の熱や体調不良で休みがちで「上司から注意」が。。。
しかたなく、自分の実家の両親に預けて後ろ髪を引かれる思いで職場へ。。。そんな日が１年ほど続き、
２歳になるまで仕事と育児と家事の両立でずいぶん仕事を辞めようかと悩みました。
今はまだ時短で勤務していますが、来年からはフル出勤＆子供は幼稚園になるので、
今度は幼稚園で延長保育でお願いできると思っていたらなんと満５歳にならないと
幼稚園では延長保育できませんとのこと。早めに確認しておいて良かったです。あぶないところでした・・・。
よって来年４月から５歳になるまで、午前中は幼稚園に、午後から現在通っている私立保育園の先生に、
幼稚園にお迎えに行ってもらい午後からは私立保育園に通う事にしました。
今の仕事は時短勤務の今でも時には急に残業になることがあるので、私立保育園だと６時半まで
延長料金無しで保育してくれるので助かります。
主人にもお風呂や時には保育園のお迎えも頼んだりして（６時半に間に合わない場合は早めに連絡して）、
ずいぶん助けてもらいました。
皆さんいろいろと大変な中、仕事と育児や家事の両立で頑張っているなぁと励みになりました。
お互いに頑張りましょうね！今は大変でも振り返れば「そんなこともあったなぁ」と思える日が来ることを
信じて。。。
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- かっぱしゃん2011年09月02日15:59メッセージを送る
- 産前休6週・産後休8週・育児休暇1年が取得できる会社です。
産前休に有給を足してもっと長い休暇にする女性も多いようです。
産後に復帰すると言っておいて、手当てとして請求できるお金だけ貰って復帰しないで辞めてしまう女性も多いです。
復帰しないと最初から言ってたら手当て金を請求できないから、仲良し同士で蔭では事情も知っていますが暗黙の了解って感じです。
上司も雇われ管理者で、定期的に移動もあるようなので、多分知ってる可能性が高いですが、細かいこと言ってきたりしません。（女性ばかり100人以上要る職場だから嫌われたくないだろうし）
ほぼ全員契約社員ですが、この会社に入社して一年たっていない女性は、休みは取れても、休み中のお給料は請求できないそうです。（私はぎりぎりセーフ）
私は通常で取得するつもりでしたが、切迫早産の可能性があり妊娠8週前に医師の絶対安静との指示で、休んでいるうちにそのまま産前休に突入してしまいました。
それ以前もつわりがひどくて、相当の日数を当日欠勤を繰り返していましたが、ひたすら低姿勢で謝っていたのと、繁忙期ではなかったので、心配して優しくしていただいてました。
普段から上司とコミュニケーションがうまくいってたのであまり嫌な顔はされませんでしたが、繁忙期だったり、人手不足の時や、上司と仲が悪いと嫌味を言われたりする場合もあると、他の妊婦さんが言っていました。
つわりでの当日欠勤や、切迫早産で休んだ分については、傷病手当を請求したらお金をも貰えました。
ただこの手続きは、先輩妊婦さんが教えてくれたから、自分で調べて、書類を取り寄せて請求したら貰えただけで、上司からは教えてくれない手続きでした。
以前勤めていた別の会社だと、独身女性ばかりで周囲の理解がなくて、第一子出産後に復帰してすぐ第二子が出来た女性が、相当嫌味を言われて（給料泥棒など）辞めてしまったのを見ていたので、自分は恵まれていると思いました。
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- ひまかいママ2011年09月09日12:55メッセージを送る
- ５ヶ月３人目ママです。病棟勤務ナースです。
４月３日に出産しただいま初めての育児休暇中。
３年前に勤務先をかわり、福利厚生のいいところだったのでもう１人６年ぶりの子です。
産前７週産後８週・・・皆が当たり前にとります。
育児休暇も３年とれますが・・・手当ては１年しか出ませんから復帰は１年後の予定です。
ただ申請は１年半してあります。
早く復帰する分にはかまわないと言われました。
妊娠中はびっくりするくらい・・・よくしていただきました。
力仕事なんてもってのほか・・・夜勤も準夜のみ。
土日は希望しない限り休み。
２人目までは個人のところに勤めてましたが、
産前は１０日前まで働いてましたし、産後は８週で復帰。
常勤だったので、人数の少ないこともわかっていたし、義実家が近く子供を見てもらえるだろうと
育児休暇なんてとらないわよね？的な雰囲気で・・・。
妊娠は病気じゃないというｽﾀｯﾌもいて・・・。
なんとなくあたりまえに普通に働いていました。
３人目の妊娠中・・・いまの職場では数カ月おきに続けて私は３人目でした。
そして１人復帰してまた１人妊娠中。
私が入った頃も１人復帰したて・・・１年後にはもう１人復帰してきたところでした。
他の病棟に比べてもママナースが多く恵まれていたように思います。
何より師長はじめ上の人間の妊婦に対する心遣いが徹底してるので皆が当たり前に気遣ってくれました。
ただ・・・私はかなり元気な健康妊婦だったので心苦しいくらいでした。
９ヶ月まで妊婦と気づいてもらえなかったり＾＾
産休入るときには「元気すぎて妊婦なの忘れちゃうときがあってごめんね」といわれたくらいです。
今育児休暇でこどもたちとはじめての専業主婦生活を期間限定ですがしています。
大変です。自分の時間がありません。。。
でも、幸せです。
３人目の成長を家族みんなで楽しんでいます。
子どもたちは自分のときはどうだったのかなど聞くので写真を見せたりしながら思い出話です。
そして、上２人のときに育児休暇をとらなかったことで見逃してしまったことがたくさんあることを実感しています。
家族の幸せのためにも仕事は続けます。
でも取れる休みは積極的にとりたいと思います。
そして、１０年勤務した職場をやめて、それができる職場にかわってきて本当によかったと思います。
１人目が小学校に上がる春・・・私の転機だったんでしょうか。
残り７ヶ月～１１ヶ月の育児休暇満喫したいと思います。
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- まるほっぺ2011年09月14日13:30メッセージを送る
- 二人目妊娠中、１月２３日出産予定です。
産休・育休も職場によっていろいろですね。
私の職場は産前８週産後８週で産休が取れ、育休は最長３歳のお誕生前日まで取れます。
できるだけ限り育休は取りたいけれど、復帰や保育園入所のことを考えると２歳になった４月に復帰するようかな、と今は予定しています。
上の子は今４歳。幸い住んでいる市は育休でも保育要件を満たすことになっているので、休みを取っていても保育継続できるんです。待機児のことを考えると申し訳ないですが、ここまで通ってきた保育園でたくさんのお友達や大好きな先生がいる中で上の子の集団生活を保障してもらえるのはありがたいです。
でもそれも自治体によって様々ですよね。せっかく育休の制度があって取りたくても、あまり長く休むと上の子の保育が切られてしまうから・・・と復帰を早めなくてはいけない場合もあるようです。
復帰の時期は、経済的なことだったり、自分が早く仕事をしたかったり。と様々だと思います。私も仕事は楽しいし、経済的にも続けないと厳しいので復帰はしますが、子どもと居る時間も大切にしたいと思います。子どもと居られる時期なんて人生のほんのひとときですからね。上の子とも、これから生まれる赤ちゃんとも、大切な時間を過ごしたいと思っています。
ちなみに、主人の職場も男性の育休取得できます。実際同僚の方現在お休み中。男も女も制度があって職場の理解があって、夫婦で無理なく子育てできる環境がどこでも作れていければいいですね。
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- じゃむ2011年09月26日19:02メッセージを送る
- 2月25日に出産しました。外資系の会社のためなのか、毎年11月が年度初めであり、有給休暇が新しく付与されるので、その有給休暇を利用し11月末から休暇に入り、2011年1月初旬より法定通りの産休に入りました。子供が満一歳になる年の3月末までが育休の期限なので、2012年4月に復帰予定です。ただ、1歳での保育園は入園が難しそうなので、少々心配です。また、主人と同じ会社に務めていますが、内の会社は男の人も育休を最大1ヶ月取れるシステムになっています。その上有給。そのため、主人も今後1ヶ月の育休を取得予定です。
休暇は非常に行き届いているが、復帰後に同じ仕事内容に戻れるかは非常に不安。残業が当たり前の仕事だったため。
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- ぼっち2011年11月16日18:32メッセージを送る
- 産前は予定日の４週前まで勤務しました。
パートなので、働かないと収入がなくなっちゃうというのが一番の理由ですが＾＾；
大きなおなか(１５キロ太ったので：笑)で仕事していると、周りのスタッフが「もうすぐだね～。」とか「予定日いつだっけ？」と声をかけてくれ、いろんな人におなか撫でてもらいながら最後まで楽しく働きました♪
産後は、ベビーが３ヶ月になってすぐ一時保育を利用して週３日で復帰。
保育園は１ヶ月待機して入れました。(来年の４月まで待機児童かと思っていたのですが、ちょうど転勤の時期？！で空きが出たようです。)
保育園入所後はフルで働くつもりでいたのですが、職場の配慮でしばらくは週４～５の時短で勤務しています。
時短なので、朝、鼻水が気になったまま預けてきたときなど、夕方お迎えに行ってそのまま小児科受診できるので悪化せず、仕事も休まずになんとかやっていけます。
１歳まで育休取れる方がうらやましいですが、仕事も好きなので今の状況にすごく満足しています。
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- うぉーたー2011年12月03日02:31メッセージを送る
- 3歳7ヶ月と1歳6ヶ月の2児の母です。
会社は、産前6週、産後8週、育休1歳まで、が取得できます。無給でよければその後も事情によっては引き続き休業が可能です。
2人とも、31週で切迫早産となり予定より早く休みましたが、早産だったので結果的にそれぞれ産前4週・産前6週からの休みになりました。
産後は、育児ストレスの関係もあり、1人目は7ヶ月（12月）、2人目は11ヶ月（3月）で復帰しました。どちらも復帰すぐには認可保育所に入れなかったのですが、たまたま近所に認可外があり、4月までは認可外保育所に通いまた。
職場は、理解があり業務量も調整してもらっています。小学3年生までは、1時間の時短勤務ができるので、3年生まで利用しようと思っていますが、実際は、業務の都合や給料が減ることが気になって、定時までいることもあります。給料が安いとか、正社員になかなかなれないとか、他にも理不尽に思うことが多々あり、転職を考えることもありますが、融通のきく会社なので、子どもがある程度大きくなるまでは勤め続けようと思っています。
主人は、育休のとれる雰囲気の会社ではないので、育休はとっていません。帰りは遅いのですが、私が早く出勤しなければならない日が月に2日ほどあり、その日は保育所まで連れて行ってくれています。とても助かっています。
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- あいちん2011年12月05日14:37メッセージを送る
- ７歳（小1）、3歳、５ヶ月 ３人のママです。
私の職場は、産休は産前産後合わせて１６週間、育休は３年取れます。育休手当は子供が１歳になるまで支給され、２年目からは完全に無給です。上の子の保育所の関係で、下が１歳児になる再来年の４月に復帰する予定です。３年取れるとは言っても、長く休んでいると上の子が保育所を出なくてはならなくらるし、経済的にもキツイ・・・それに何より、私が仕事を忘れてしまう！！２人目も１年で復帰しましたが、それでも職場で浦島太郎状態。電話すらこわくて取れませんでした。
夫は勤務地は違いますが、同じ職場で、育休は取れますが夫のほうが収入が上なので育休は取らない予定です。（取れる雰囲気もないのが現実）でも、時間があるときは、保育園の送迎やゴミ捨て、掃除など積極的にやってくれるイクメンで助かっています。
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- ほのほの2012年01月20日11:51メッセージを送る
- 私は、１ヶ月の育休が欲しいと会社に話しをしたのです。
会社の規定で産前６週、産後８週 ＋ 育休（１年） なのですが、
主人が家で仕事をしているのを知っている上司が、なかなか本社に話をしてくれず産休に入る２ヶ月前まで返事がもらえませんでした。（結果的に育休１ヶ月をもらいました）
引き継ぎも、ギリギリに。
それでも、予定通り１１月中旬から産休に入り１２月に出産。
今は産休４週目。残すは産休４週 ＋ 育休１ヶ月。
３月の中旬に復帰予定です。
育休をもう少し取りたかったけど家計的に厳しい。
それまでは、出来る限り育児に専念するつもりです。
そして、我が家にはイクメンパパと娘１号という強い味方がいるので、みんなでがんばっています。
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- カウンタック2012年01月22日18:05メッセージを送る
- 今回初産で、派遣社員でした。
職場の周囲の方々にはお気遣いいただき、仕事も問題なくできていたので、
出産予定日の1か月前まで働きたい（場合によっては産休・育休の交渉もしてみよう）と思っていましたが、
契約の諸事情で先日、予定日3か月前に退職になりました。
復職は様子を見ながら、子どもが1歳になる頃くらいから始めたいと思っています。
しかし、思い切って2人目の計画を年子にして、仕事のブランクを1回にまとめてしまおうかどうかも考え中です。
今回の出産の1年後に、また派遣社員として復職した場合、しばらく勤めても2人目の出産でまた退職、数年後に復職する年齢を考えると、応募できる求人が激減していそうな気がして心配なので。
もしかしたらその心配は取り越し苦労かもしれないし、家計などと相談して気持ちが変わるかもしれないし、計画したとしてもうまく年子を授かるかどうかはわからない等々、まだまだ考え中、ですが…。
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- よっちゃんママ2012年02月22日09:32メッセージを送る
- ６歳と１歳５ヶ月のママです。
私の会社は産休＆育休は特にありません。自分で産前・産後どのくらい休みが欲しいか交渉するだけです。
仕事が忙しいので長い休みはもらえませんが････。
一人目の時は産前は予定日の１ヶ月前、産後は６ヶ月休みました。
二人目は切迫早産と言われ薬を飲んでいたのですが、７５歳の舅に「妊娠は病気じゃない」と毎日怒鳴られたので、産前は予定日の３週間前、産後は３ヶ月休みました。旦那の給料が不況で減給され、家のローンもあり二人で働いてやっと生活が出来ていたので早く復帰しました。
でも、仕事がちょうど忙しい時期だったので、産休・育休中に何度も会社から呼出されて出勤してました。
休んでいる間は、収入はないので小遣い程度にはなったので良かったです。旦那には内緒で使っちゃいました。
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10月一杯勤務して11月～１月まで産休予定です。
育休は無いので、２月から復帰してベビさんは保育所予定。。
主人は農業で10月～５月が一番忙しい時期なので、育休もなにもあったもんじゃありません(T_T)
お互いの両親は近くに住んでいますが、まだまだ働き盛りなので頼る事もできず…
でも、とても理解ある職場で、つわりや切迫流産で入院・長期休む事になっても、煙たがられる事もなく、むしろ大変気遣って頂いてます♪
出産後も同じ職場で働かせて頂けるので、嬉しい限りです(*^_^*)